Auf der Grundlage eines Beschlusses des Münchner Stadtrates hat Oberbürgermeister Dieter Reiter im Mai 2016 die Europäische Charta zur Gleichstellung von Frauen und Männern unterzeichnet. Diese formuliert ein umfassendes Rahmenprogramm für die städtische Gleichstellungspolitik und beinhaltet das öffentliche Bekenntnis unter anderem zum Grundrecht auf Gleichstellung von Frauen und Männern sowie zur Einbeziehung der Geschlechterperspektive in alle politischen Aktivitäten durch den Einsatz von Gender Mainstreaming. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichtete sich die Stadt München, die Ziele der Charta mit einem Aktionsplan umzusetzen.
Den 1. Aktionsplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern hat die Gleichstellungsstelle der Stadt jetzt in den Stadtrat eingebracht. Für den Zeitraum 2019 bis 2021 enthält dieser fast 70 vielfältige Maßnahmen der städtischen Referate und von gleichstellungspolitischen Gremien. Handlungsfelder des Aktionsplanes sind: Gender Assessment (Bewertung geschlechtsspezifischer Auswirkungen), Stadt als Arbeitgeberin, Genderkompetenz, Öffentliches Beschaffungs- und Vertragswesen, Geschlechtsspezifische Gewalt: Prävention, Schutz und Unterstützung, Mitwirkung am politischen und zivilgesellschaftlichen Leben, Öffentlicher Raum, Stadt- und Lokalplanung, Reflexion und Abbau von Geschlechterstereotypen, Geschlechtergerechte Zugänge sowie Drittes Geschlecht und Intersektionalität (Überschneidungen und Wechselwirkungen von Benachteiligungen). Oberbürgermeister Dieter Reiter: „Wir bedanken uns bei allen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung, die mit ihrem Engagement zur Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Menschen weiterer Geschlechter beitragen. Dieses Engagement trägt dazu bei, dass die Stadt München Gleichstellungspolitik an den gesellschaftlichen Bedingungen ausrichtet und erfolgreich befördert.”
Bürgermeisterin Christine Strobl: „Die städtischen Referate leisten gleichstellungspolitisch bereits bisher schon sehr viel. Der Aktionplan der Europäische Charta schließt eine Lücke in der Gleichstellungspolitik der Stadt München, da er über die Personalpolitik hinaus in vielen Handlungsfelder strategisch vorgeht.”
Für die Umsetzung der Charta in München übernahm die Stadtratskommission zur Gleichstellung von Frauen die Aufgabe einer Lenkungsgruppe. Die Kommissionsvorsitzende Bettina Messinger: „Die Stadtratskommission zur Gleichstellung von Frauen begrüßt den Umfang des vielfältigen Maßnahmenkatalogs, der in kurzer Zeit Form angenommen hat. Dabei ist die klare Umsetzungsausrichtung und die Überprüfbarkeit durch Indikatoren besonders hervorzuheben. Sehr positiv bewertet wird die Beteiligung der Zivilgesellschaft durch Workshops und die Beteiligung von unterschiedlichen Zielgruppen.”
Nicole Lassal, Leiterin der Gleichstellungsstelle: „Wir werden die Umsetzung des Aktionsplanes begleiten und dem Stadtrat 2022 die Evaluation des Aktionsplanes vorlegen. 2020 bringen wir das 1. Münchner Gleichstellungsmonitoring in den Stadtrat ein. Ziel ist die Schaffung von Transparenz der Gleichstellung von Frauen und Männern in München.”