Galeria Karstadt/Kaufhof: Mitarbeiter:innen anwerben!

Galeria Karstadt/Kaufhof: Mitarbeiter:innen anwerben!
Antrag Stadtrats-Mitglieder Dirk Höpner, Nicola Holtmann und Tobias Ruff (Fraktion ÖDP/München-Liste) vom 16.3.2023

Antwort Personal- und Organisationsreferent Andreas Mickisch:

Nach § 60 Abs. 9 GeschO dürfen sich Anträge ehrenamtlicher Stadtratsmitglieder nur auf Gegenstände beziehen, für deren Erledigung der Stadtrat zuständig ist. Der Inhalt Ihres Antrags betrifft jedoch eine laufende Angelegenheit, deren Erledigung nach Art. 37 Abs. 1 GO und § 22 GeschO dem Oberbürgermeister obliegt. Eine beschlussmäßige Behandlung der Angelegenheit im Stadtrat ist daher nicht möglich.

Zu Ihrem Antrag können wir Ihnen jedoch Folgendes mitteilen:

Es ist fester Bestandteil der Recruiting-Strategie des Personal- und Organisationsreferats, die Entwicklungen des lokalen und regionalen Münchner Arbeitsmarktes laufend zu beobachten und für eigene Aktivitäten zu nutzen. So wurden auch schon zu einem frühen Zeitpunkt die Entscheidungen um die Galeria-Kaufhof-Filialen in Personalgewinnungsüberlegungen einbezogen.

In München ist die Filiale am Hauptbahnhof mit ca. 220 Mitarbeiter*innen von der Insolvenz und der Schließung betroffen. Den Mitarbeiter*innen wurde zum 1.7.2023 gekündigt.

Nachdem der Presse Mitte März zu entnehmen war, dass sich die Schlie-ßungspläne für die Filiale am Hauptbahnhof konkretisierten, versuchte das Personal- und Organisationsreferat erstmals am 17.3.2023, mit dem Betriebsrat Kontakt aufzunehmen.
Nachdem dies einige Tage nicht gelang, setzte sich POR-2 „HR-Kompetenz- und Beratungscenter“ am 24.3.2023 mit der Geschäftsführung der Filiale in Verbindung. Dort stieß unser Anliegen, die Landeshauptstadt München als potentielle Arbeitgeberin vorzustellen, auf große Unterstützung.

In einem persönlichen Gespräch zwischen dem Geschäftsführer, der Personalleiterin und Vertreter*innen von POR-2 wurden am 6.4.2023 grundlegende Rahmenbedingungen einer Beschäftigung wie Vorqualifikation, Berufsausbildung, Studienabschlüsse und Berufserfahrung der Filialmitarbeiter*innen geklärt sowie die daraus resultierenden tarifrechtlichen Eingruppierungs- und Vergütungsmöglichkeiten erörtert. Da wir in diesem Gespräch den Hinweis erhielten, dass auch schon andere Arbeitgeber, v.a. aus den Bereichen Einzelhandel und Verkehrswesen,vorstellig geworden waren, wurde als nächster Schritt vereinbart, zeitnah Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter*innen vor Ort durchzuführen.

Diese fanden am 10.5.2023 vormittags und nachmittags mit insgesamt rund 75 interessierten Kaufhof-Mitarbeiter*innen statt. Sie erhielten Informationen zu allgemeinen Beschäftigungs-, Weiterbildungs-, aber auch Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie zu tarifrechtlichen Rahmenbedingungen, den Benefits, die die Landeshauptstadt München ihren Beschäftigten bietet, und zum Recruitingprozess. Zudem nutzten die Stadtkämmerei und das Kreisverwaltungsreferat die Veranstaltungen, um konkrete Tätigkeitsfelder in der Buchhaltung und der kommunalen Verkehrsüberwachung vorzustellen.

Im Anschluss gab knapp die Hälfte der Teilnehmer*innen einen eigens entwickelten Kurzbewerbungsbogen direkt bei den anwesenden Recruiter*innen ab. Am 23.5.2023 erhielten insgesamt 37 Bewerber*innen eine Mail, mit der ihnen ein fester Ansprechpartner bei POR-2 mitgeteilt sowie ein Überblick über das weitere Verfahren gegeben wurde.

Mit Stand 7.6.2023 stellt sich die Situation wie folgt dar:
- Sieben Bewerbungen wurden an das Kreisverwaltungsreferat – Kommunale Verkehrsüberwachung sowie elf an die Stadtkämmerei weitergeleitet. Die Kennenlerngespräche zwischen den einstellenden Dienststellen laufen bereits oder folgen in Kürze.
- Sechs Bewerbungen konnten für das Gesundheitsreferat gewonnen werden. Auch hier laufen die Kennenlerngespräche. Ein Gespräch war bereits erfolgreich.
- Drei Bewerber*innen sind für eine Beschäftigung bei der Branddirektion vorgemerkt, zwei wurden an das Referat für Bildung und Sport weitergeleitet. In diesen Fällen wartet POR-2 noch auf eine Rückmeldung. -Eine Bewerberin konnte für eine Stelle im Baureferat gewonnen werden. Hier läuft bereits das Einstellungsverfahren.
- Sieben Personen konnten wir noch kein Kennenlerngespräch anbieten, da es an einer Ausbildung mangelt bzw. noch Angaben fehlen.

Von einer wie im Antrag erwähnten Einbeziehung von Umlandgemeinden haben wir abgesehen. Diese treten am Markt als Konkurrenz zur Landeshauptstadt München auf und bedienen sich in vielen Fällen der Absolvent*innen unserer Ausbildungs- und Studiengänge.

Um Kenntnisnahme der vorstehenden Ausführungen wird gebeten. Ich gehe davon aus, dass die Angelegenheit damit abgeschlossen ist.