Stadt München stellt neuen Personalbericht vor Archiv

Das Personal- und Organisationsreferat hat einen wichtigen Schritt in Richtung einer modernen und effizienten Personalberichterstattung gemacht. Der Verwaltungs- und Personalausschuss des Stadtrats hat jetzt ein neues, zeitgemäßes Format für den jährlichen Personalbericht beschlossen. Dieser umfassende Jahresbericht fasst alle bisher getrennten Berichte zusammen und bietet eine übersichtliche und ganzheitliche Darstellung der Personalangelegenheiten der Landeshauptstadt München. Der jährliche Personalbericht informiert über die Personalstruktur mit den wichtigsten Zahlen des zurückliegenden Kalenderjahres. Neben den Personalzahlen werden wichtige Themen der Personal- und Organisationsarbeit des Berichtsjahres aufgegriffen. Stichtag ist jeweils der 31. Dezember. Andreas Mickisch, Personal- und Organisationsreferent: „Der neue Personalbericht zeigt, wie vielfältig unsere Belegschaft ist. Und er belegt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders freut es mich, dass wir in vielen Bereichen so gut vorankommen. Die Stadt München punktet mit vielen verschiedenen Einsatzmöglichkeiten und Arbeitsmodellen, die zum Leben passen. Wir arbeiten weiter daran, die Stadt als attraktive und moderne Arbeitgeberin zu stärken.“
Die Arbeitgeberin Stadt München in Zahlen
Als größte kommunale Arbeitgeberin Deutschlands verzeichnete die Landeshauptstadt München im Vergleich zum Vorjahr einen leichten Anstieg der Kernbeschäftigten (+ 451 Personen) und zählte zum Stichtag 31. Dezember 2023 rund 39.000 Kernbeschäftigte. Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte ist der Arbeitgeberin ein wichtiges Anliegen: Gut 2.000 Auszubildende befanden sich zum Stichtag in einem Ausbildungsverhältnis bei der Stadt München.
Erfreulich ist der hohe Anteil von Frauen in Führungspositionen (2023: 1.930 Frauen und 1.922 Männer). Ein Ziel bleibt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter in Richtung ihres Anteils an den Gesamtbeschäftigten weiterzuentwickeln.
Hohe Diversität, Offenheit und kulturelle Vielfalt prägen das Arbeiten bei der Landeshauptstadt München. Die Beschäftigten der Landeshauptstadt München kommen aus 116 Nationen.
Die Landeshauptstadt München ist eine familienfreundliche Arbeitgeberin. Die Stadt bietet flexible Arbeitszeiten und fördert Teilzeit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Stadtweit lag die Teilzeitquote der Kernbeschäftigten im Jahr 2023 bei 37,4 Prozent und hat sich damit in den letzten fünf Jahren um 2,8 Prozentpunkte erhöht (2018: 34,6 Prozent).
Im Jahr 2023 haben die Recruiter*innen des Personal- und Organisationsreferats mehr als 3.000 Stellen bei der Stadt München besetzt. Insgesamt wurden 1.506 interne Kolleg*innen zur Umsetzung und 1.613 externe Bewerber*innen zur Einstellung ausgewählt. Dabei bestand Kontakt zu fast 16.500 Bewerber*innen, mehr als zwei Drittel davon extern. Die Anzahl der externen Einstellungen ist im Vergleich zu den Vorjahren sehr hoch, da im Jahr 2023 verschiedene Sammelausschreibungen abgeschlossen werden konnten und so eine Vielzahl an Personen eingestellt wurde.
Die Landeshauptstadt München gehört zu den besten Ausbildern Deutschlands. Das breite Spektrum an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen ist ein Spiegel der vielfältigen Aufgaben der Stadt. Mehr als 1.000 neue Nachwuchskräfte beginnen jährlich ihre Ausbildung oder ihr duales Studium im Team Stadt München. Der Fokus liegt verstärkt auf der eigenen Ausbildung als Investition in die Zukunft.
Der Personalbericht 2023 steht unter go.muenchen.de/personalbericht zum Download bereit.