Personalentwicklung im Büro der Referentin des KVR

Personalentwicklung im Büro der Referentin des KVR
Anfrage Stadtrat Hans Hammer (Stadtratsfraktion der CSU mit FREIE WÄHLER) vom 16.7.2025

Antwort Personal- und Organisationsreferent Andreas Mickisch:

Auf Ihre Anfrage vom 16.7.2025 nehme ich Bezug. Sie haben folgenden Sachverhalt vorausgeschickt:

„Die Organisation des Kreisverwaltungsreferats hängt entscheidend von der effektiven Steuerung durch das Büro der Kreisverwaltungsreferentin ab. Gleichzeitig müssen wir in Zeiten eines extrem angespannten Haushalts effizient mit den städtischen Ressourcen umgehen.“

Zu den im Einzelnen gestellten Fragen kann ich Ihnen Folgendes mitteilen:

Frage 1:
Wie viele Mitarbeiter waren zum Ende der Amtszeit von Herrn Dr. Wilfried Blume-Bayerle im Büro des Kreisverwaltungsreferenten beschäftigt? Bitte je eine Angabe in VZÄ und absolute Stellen.

Frage 2:
Wie viele Mitarbeiter waren zum Ende der Amtszeit von Herrn Dr. Thomas Böhle im Büro des Kreisverwaltungsreferenten beschäftigt? Bitte je eine Angabe in VZÄ und absolute Stellen.

Frage 3:
Wie viele Mitarbeiter sind aktuell (Stand Juli 2025) im Büro der Kreisverwaltungsreferentin tätig? Bitte je eine Angabe in VZÄ und absoluten Stellen.

Antwort zu Fragen 1-3:
Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Übersicht zu den Beschäftigtenzahlen im Büro der Referatsleitung des KVR zu den Stichtagen 31.12.2015, 31.12.2021 bzw. 30.6.2025.

Die nachstehende Tabelle fasst die gewünschten Informationen zusammen und gibt einen Überblick über die personelle Entwicklung, sowohl in Bezug auf die Anzahl der Stellen als auch auf die verfügbaren Personalkapazitäten (VZÄ-Beschäftigte auf Stelle).
 

Frage 4:
Gab es in den letzten Jahren strukturelle Veränderungen im Büro der Kreisverwaltungsreferentin, und falls ja, mit welcher Zielsetzung?

Antwort:
In Abstimmung mit dem Kreisverwaltungsreferat wird hierzu mitgeteilt: Strukturelle Veränderungen im Büro der Referatsleitung fanden bereits in der Amtszeit des Kreisverwaltungsreferenten Herrn Dr. Böhle vor dem 1.7.2022 statt. Insbesondere wurden Aufgaben, die zuvor in unterschiedlichen Bereichen der Geschäftsleitung verortet waren, in der Referatsleitung angesiedelt und weiter ausgebaut. Es handelte sich um die Bereiche Feedbackmanagement und Diversity verbunden mit der Funktion der örtlichen Gleichstellungsbeauftragten.

Mit einer entsprechenden Schwerpunktsetzung durch die Referatsleitung nach ihrem Amtsantritt zum 01.7.2022 gingen weitere Veränderungen einher. Insbesondere diente dies dazu, strategische Steuerungsaufgaben in der Referatsleitung zu stärken sowie einen erweiterten Fokus auf Digitalisierung und Innovation zu setzen.

Zum 1.2.2023 wurde das Büro der Kreisverwaltungsreferentin zudem organisatorisch neu strukturiert. Es wurde das Beschlusswesen von der Geschäftsleitung zum Büro der Referatsleitung übertragen sowie die Innenrevision dem Büro der Referatsleitung zugeordnet und personell verstärkt.

Im Rahmen der Haushaltskonsolidierung werden 1,5 VZÄ aus dem Bereich KVR-BdR-Diversity eingezogen.