Die Stadt München hat im Rahmen des PRIDE Index 2021, einer deutschlandweiten Befragung aller großen Arbeitgeber*innen zu „Diversität und LGBTIQ+ am Arbeitsplatz“, teilgenommen und eine Auszeich- nung erhalten: das „PRIDE Champion Arbeitgebersiegel“ in Silber. An der Befragung hatten 77 große und mittelständische Unternehmen wie SAP, Allianz und Bayer teilgenommen.
Dr. Alexander Dietrich, Personal- und Organisationsreferent: „Ich freue mich über die erfolgreiche Teilnahme beim PRIDE Index 2021. Diversität, Inklusion und Chancengleichheit werden bei der Landeshauptstadt München schon seit längerem ganz großgeschrieben. Die Auszeichnung zeigt, dass wir auch in der Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsarbeit zu den besten öffentlichen Arbeitgeber*innen in Deutschland gehören.“ Organisatorin des PRIDE Index ist die Uhlala-Group, ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland im Bereich LGTBIQ+ und Diversity am Arbeitsplatz. Der PRIDE Index bildet Strukturen und Maßnahmen der teilnehmenden Unternehmen und Organisationen ab. Er soll einen Beitrag zur Weiterentwicklung des LGBTIQ+ Diversity Managements sowie zur gelebten Wertschätzung von LGBTIQ+ am Arbeitsplatz leisten und Jobsuchenden eine Orientierung zu Diversity sensiblen Arbeitgeber*innen ermöglichen.
In Sachen LGBTIQ+ ist die Stadt München sehr gut aufgestellt. Hohe Diversität, Offenheit und kulturelle Vielfalt prägen das gemeinsame Arbeiten und sind zentraler Bestandteil der Arbeitgeber-Marke. Menschlichkeit und Wertschätzung gegenüber unterschiedlichen Kulturen, Religionen und Lebensformen werden von Beschäftigten der Stadt nicht nur erwartet, sondern auch gelebt.
Die Koordinierungsstelle zur Gleichstellung von LGBTIQ* wirkt zudem mit ihren Aktivitäten nicht nur in die Stadtgesellschaft, sondern auch in die Verwaltung, beispielsweise mit dem Aufbau eines Beschäftigtennetzwerks, dessen Start sich durch die Pandemie verzögert hat. Darüber hinaus kümmert sich ein referatsübergreifender Arbeitskreis um die Umsetzung der dritten und vierten Geschlechtsoption und Oberbürgermeister Dieter Reiter ist der Schirmherr des jährlichen Christoper Street Day. Mit einem Ergebnis von 75,23 Prozent erhält die Stadt München das Silber-Siegel und ist laut Uhlala-Group „wahrer LGBTIQ+ Diversity Champion“. Im Vergleich zu den anderen teilnehmenden öffentlichen Arbeitgeber*innen liegt die Stadt München auf Platz eins.
Im Rahmen des PRIDE Index waren Unternehmen und Organisationen
eingeladen, ihr LGBTIQ+ Diversity Engagement zu evaluieren und Maßnahmen auf den Prüfstand zu stellen. Grundlage hierfür bildete ein Fragebogen zu den Themenfeldern Organisationsstruktur, HR & Recruiting, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie rechtlicher Rahmen & Regelungen. Dieser fragte alle Facetten eines erfolgreichen und nachhaltigen LGBTIQ+ Diversity Managements ab, wodurch ein umfassender Einblick in den Status Quo und Anregungen zur Weiterentwicklung gewonnen werden konnten.