Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie initiiert jedes Jahr im Mai den Diversity Tag und prämiert die schönste Aktion. Alle Unterzeichner der Charta sind aufgerufen, mit kreativen und innovativen Aktionen ihr Engagement zum Thema Vielfalt innerhalb ihres Unternehmens zu zeigen. Am 28. Mai fanden 2.500 Aktionen bundesweit statt, über 700 Organisationen haben sich beteiligt, darunter auch die Landeshauptstadt München mit ihrer Aktion „Barrieren haben viele Gesichter“. In einem öffentlichen Voting erhielt sie die meisten Stimmen und erreichte den 1. Platz. Personal- und Organisationsreferent Dr. Alexander Dietrich zum Gewinn des Diversity-Preises: „Es freut mich sehr, dass unsere Aktionen im Rahmen des Diversity-Tages so großen Zuspruch gefunden haben. Es zeigt einmal mehr, dass die Themen Arbeitgeberattraktivität und Diversity eng zusammengehören. Wir sind hier als Landeshauptstadt hervorragend aufgestellt, dieser Preis ist ein eindrucksvoller Beweis dafür.“
Etwa 400 Beschäftigte der Stadt München konnten sich anlässlich des Diversity-Tages mit den Dimensionen „Ethnische Herkunft“ und „Behinderung“ auseinandersetzen. Bei der interaktiven Ausstellung „Land der Kulturen“ wurde zu einem Perspektivenwechsel eingeladen, bei dem man die Welt aus einem völlig anderen Blickwinkel erleben kann. Zwei Geflüchtete, die die Ausstellung konzipiert haben, begleiteten die Beschäftigten der Stadt München durch analoge und multimediale Stationen, die widerspiegeln, welche entscheidende Rolle die Sprache im Alltag spielt. In einer weiteren Aktion wurden in Zusammenarbeit mit Handicap International und der Pfennigparade interaktive Thementische angeboten, bei denen man lernte, seinen Namen in Blindensprache zu schreiben, im Rollstuhl sitzend Hindernisse zu überwinden, einige Worte in Gebärdensprache zu sprechen und vieles mehr. Die Pfennigparade präsentierte Errungenschaften zur barrierefreien Informationstechnologie.
Einige Impressionen von den Aktionen finden sich bei Youtube unter dem Link https://youtu.be/nsOvgcM1PoI.
Ziel der Charta der Vielfalt ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sind aufgerufen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Beschäftigten sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, unterstützt. Die Landeshauptstadt München hat die Charta der Vielfalt im Dezember 2007 unterzeichnet.